烏合の衆は、結局各個人の利害関係によって方向性を見失う。

あるいは、ビジョンなき組織で領袖が下に政治的決着を押し付けても、組織は自ずと、結論先延ばし・現状維持のためにしぶしぶ従う無気力集団となり果てる。
政治・行政、そんなもんだよな。企業活動ではそうなってほしくない。